Des del Departament Laboral del Gremi de Peixaters de Catalunya, com a gestoria especialitzada, volem mantenir-vos informats sobre les normatives laborals que cal complir en el vostre negoci per estar coberts davant qualsevol inspecció de treball.
Avui volem destacar tres aspectes fonamentals: el compliment de la Prevenció de Riscos Laborals, el Protocol d’Assetjament i el control horari dels treballadors.
La importància del Pla de Prevenció de Riscos Laborals: El Pla de Prevenció de Riscos Laborals és l’eina clau mitjançant la qual s’integra l’activitat preventiva dins del sistema general de gestió de l’empresa. Aquesta obligació té com a objectiu protegir la salut dels treballadors, evitant riscos que puguin derivar en accidents o malalties laborals.
Totes les empreses que contractin almenys una persona treballadora per compte aliè han d’adaptar-se a les disposicions establertes per la normativa de seguretat i salut laboral, independentment del nombre de treballadors o de l’activitat econòmica.
Les sancions en cas de no complir aquesta normativa poden oscil·lar entre 300 € i 30.000 €.
El Protocol d’Assetjament Laboral: benestar i obligació legal Un altre requisit fonamental és disposar d’un Protocol d’Assetjament Laboral, obligatori per a totes les empreses. Aquest document ha d’establir les mesures necessàries de prevenció, i actuar amb celeritat davant les situacions que es puguin donar en el lloc de treball, ja sigui per raó de sexe, assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, assetjament psicològic o per discriminació entre treballadors. Un bon protocol d’aquest tipus ha d’incloure una sèrie de mesures que caldrà donar a conèixer a tota la plantilla, a més d’un canal d’informació accessible i àgil.
L’incompliment d’aquesta obligació pot comportar sancions que van des dels 7.501 € fins als 30.000 €.
Control horari dels treballadors: cap a la digitalització Des del l’entrada en vigor de la llei de control horari el 2019, totes les empreses estan obligades a registrar la jornada laboral dels seus treballadors, deixant enrere les novetats d’altres temps com els fulls signats manualment o les dades anotades en un calendari o tros de paper. Els registres han d’estar a disposició dels treballadors, els seus representants i la Inspecció de Treball.
Permetre l’accés immediat / Estar totalment actualitzat / Generar informes / Estar totalment protegit contra alteracions.
Les sancions per no complir aquesta normativa poden anar des dels 625 € als 6.250 €.
Normes de participació
Aquesta és l'opinió dels lectors, no la d'aquest mitjà.
Ens reservem el dret a eliminar els comentaris inadequats.
La participació implica que ha llegit i accepta les Normes de Participació i Política de Privadesa
Normes de Participació
Política de privacitat
Per seguretat guardem la teua IP
216.73.216.45